Reforma destacada: La capacitación como señal de cumplimiento laboral

La reforma al artículo 32 de la Ley Federal de los Trabajadores al Servicio del Estado incorpora de forma expresa la capacitación en entornos laborales libres de violencia y discriminación, con enfoque en derechos humanos, como parte del estándar que el propio Estado se impone como empleador.

Si bien esta obligación es directamente aplicable al sector público, su relevancia para el sector privado radica en el mensaje normativo que transmite: cuando el legislador eleva ciertos contenidos de capacitación a rango legal para sí mismo, estos suelen consolidarse como referentes interpretativos, de inspección y regulatorios en el ámbito laboral general.

Para las empresas: aunque la reforma no impone una obligación directa al sector privado, sí refuerza la expectativa de que la capacitación en materia de no discriminación, prevención de violencia y respeto a derechos humanos forme parte de los mecanismos preventivos de gestión laboral.

Contar con programas estructurados y documentados permite a las empresas:

● anticiparse a criterios de inspección más exigentes,
● reducir contingencias laborales,
● y fortalecer su posición ante conflictos o revisiones internas.

Para asesores fiscales y laborales: este cambio normativo ofrece un referente claro para la asesoría preventiva, al evidenciar hacia dónde se están moviendo los estándares mínimos de cumplimiento laboral.

Asesores fiscales, laborales y de cumplimiento pueden utilizar este criterio como:

● parámetro de análisis de riesgos,
● base para recomendaciones de capacitación,
● y elemento de argumentación en estrategias de prevención y control normativo.

🎓Diplomado en Seguridad e Higiene

Para las empresas del sector privado, anticipar estándares laborales emergentes forma parte de una gestión responsable del riesgo. La capacitación, cuando es estructurada y documentable, se convierte en una herramienta clave de prevención y control.

El Diplomado en Seguridad e Higiene de ICIE permite integrar esta capacitación dentro de un esquema de cumplimiento preventivo, alineado con criterios que comienzan a consolidarse en la práctica laboral y de inspección.

● Duración: 60 horas
● Modalidad: Presencial u online
● Certificación: DC-3 de la STPS
● Próximo inicio: sábado, 21 de marzo de 2026
● Consulta el programa aquí: 👉 https://icie.mx/curso/diplomado-de-seguridad-e-higiene/

Fuente primaria
Diario Oficial de la Federación. (15 de enero de 2026). Decreto por el que se reforma el artículo 32 de la Ley Federal de los Trabajadores al Servicio del Estado, Reglamentaria del Apartado B del artículo 123 constitucional.